Organisation de l'Institut National de Formation et de Perfectionnement Professionnels (INFPP)

Structure Organisationnelle

L’Institut National de Formation et de Perfectionnement Professionnels est structuré autour de trois entités principales :

  • Un Conseil d’Administration

  • Une Direction Générale

  • Un Conseil Scientifique et Pédagogique


Le Conseil d’Administration (CA)

Le Conseil d’Administration est chargé de définir les grandes orientations institutionnelles et budgétaires de l’INFPP. Il garantit la qualité et la pertinence des formations et veille à la réalisation des missions de l’institut.

Rôles principaux :

  • Adopter le plan de travail annuel et son budget.

  • Fixer les frais de formation et approuver les conventions avec les partenaires.

  • Adopter le manuel de procédures, le règlement intérieur et les rapports d’activités.

  • Fixer les rémunérations et statuts du personnel.

Le Conseil d’Administration est composé de sept (07) membres. Le Directeur Général assure le secrétariat des travaux avec voix consultative.


La Direction Générale

La Direction Générale exécute les décisions du Conseil d’Administration et assure l’administration quotidienne de l’INFPP.

Rôles principaux :

  • Assurer la qualité des formations et la gestion administrative.

  • Préparer et exécuter le budget.

  • Recruter le personnel selon les procédures administratives.

  • Rédiger les plans stratégiques et rapports d’activités.

  • Représenter l’INFPP dans les actes civils.

Structures internes :

  1. Direction des Études (DE)

  2. Direction des Affaires Administratives et Financières (DAAF)

  3. Services Déconcentrés


Le Conseil Scientifique et Pédagogique (CSP)

Le Conseil Scientifique et Pédagogique veille à la qualité et à la pertinence des formations offertes par l’INFPP. Il est consulté sur les grandes questions relatives aux programmes et orientations pédagogiques.

Rôles principaux :

  • Apporter des analyses stratégiques au Conseil d’Administration.

  • Définir les orientations des formations et le contenu des programmes.

  • Valider les conditions de recrutement des formateurs et apprenants.

  • Proposer des passerelles entre les différents parcours de formation.

Le CSP agit comme un organe consultatif et garantit l’excellence scientifique et pédagogique de l’institut.